為提高員工管理水平和綜合素質，成都中橫通科技有限公司（以下簡稱為“中橫通”）特邀請致信執(zhí)中企業(yè)管理咨詢有限公司（以下稱“咨詢公司”）針對中橫通實際情況，啟動公司管理體系標準化及員工激勵項目，開展一系列針對中橫通員工的培訓活動。

        2022年4月2日，中橫通組織全體員工參加結構化思維方式培訓課程。培訓會上，致信執(zhí)中培訓老師就《圍繞結構化思維方式的搭建》展開演講。他主要從結構化思維的具體形式和結構化表達基本原則兩大版塊進行分享，通過列舉典型案列和現(xiàn)場互動，生動有趣地講解了八大結構化思維方式和四大結構化表達基本原則，中橫通員工收獲頗豐。
         作為中橫通管理體系標準化及員工激勵項目活動中重要的一環(huán)，中橫通員工通過本次培訓，系統(tǒng)地學習了結構化思維能力及有效表達能力的重要性，明確了構建個人結構化思維及表達力的途徑。在今后的工作中，中橫通全體員工將合理運用八大思維方式、四大表達原則不斷提高個人綜合素質。
        自成立以來，中橫通一直將團隊能力作為軟實力的重要指標，十分重視團隊建設和員工培養(yǎng)。隨著中橫通在團隊思想文化建設、業(yè)務水平等方面開展的一系列培訓，中橫通員工溝通協(xié)調(diào)能力、工作效率等各方面得到進一步提高，中橫通軟實力也得到進一步加強，為中橫通后續(xù)的發(fā)展奠定了堅實的基礎！
 
        成都中橫通科技有限公司于2004年成立，專業(yè)提供綜合能源監(jiān)管平臺、能源數(shù)據(jù)服務、專業(yè)從事節(jié)水型高校、節(jié)水型機關建設、水平衡測試等服務。
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